工作能力不足被辞退，你该了解的补偿权益
工作能力不符合岗位要求而被辞退，这确实是职场中令人沮丧的情况。但被辞退并不意味着你毫无权益可言。聚给网小编今天就来和大家聊聊，当因工作能力不行被辞退时，你是否能获得补偿，以及如何维护自己的合法权益。
辞退原因的界定
首先，我们需要明确的是，用人单位辞退员工必须有合法依据。单纯的“工作能力不行”可能不足以构成合法辞退的理由。法律上，用人单位需要证明员工存在“不能胜任工作”的情况，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，才能合法解除劳动合同。如果用人单位无法提供充分的证据，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
补偿与赔偿的区别
这里需要区分“补偿”和“赔偿”的概念。
* **补偿金：** 如果用人单位是合法解除劳动合同，例如，经过培训或调岗后，你仍然不能胜任工作，那么用人单位需要支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。
* **赔偿金：** 如果用人单位是违法解除劳动合同，例如，没有充分证据证明你不能胜任工作，或者没有经过培训或调岗就直接辞退，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需要额外支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
如何维护自己的权益
当你被告知因工作能力不足而被辞退时，可以采取以下措施：
* **了解辞退原因：** 要求用人单位书面说明辞退原因，并提供相关证据，例如，你的绩效考核记录、培训记录等。
* **核实辞退程序：** 确认用人单位是否履行了必要的程序，例如，是否提前通知你，是否经过培训或调岗。
* **保留证据：** 收集与工作相关的证据，例如，劳动合同、工资条、绩效考核记录、工作邮件等。
* **寻求法律援助：** 如果你认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求律师的帮助。
温馨提示
在职场中，提升自身能力固然重要，但了解自己的权益也同样重要。遇到问题时，不要慌张，要冷静分析，积极维护自己的合法权益。
总而言之，因工作能力不足被辞退，并非一定没有补偿。关键在于用人单位是否合法解除劳动合同。如果用人单位违法解除，你不仅可以获得经济补偿金，还可以获得额外的赔偿金。因此，了解相关法律法规，积极维护自己的权益至关重要。
